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Des règles handicapantes

Selon l’enquête Ifop « Le congé menstruel, vraie ou fausse bonne idée ? »¹, 65% des femmes² salariées ont déjà rencontré des difficultés liées à leurs règles au travail. Pour 66% d’entre elles, une entreprise qui propose un congé menstruel serait vue comme plus attrayante.

Privilégier le télétravail

En 2023, la proposition de loi pour un congé menstruel des écologistes et de NUPES³ suggère 13 jours maximum d’arrêt par an pour les personnes ayant été reconnues comme souffrant de menstruations incapacitantes. Si l’emploi le permet, le télétravail peut être privilégié.

L’Espagne en avance

L’Espagne a été le premier pays européen à adopter une loi similaire en 2023⁴. Mais encore très peu de personnes menstruées ont recours à ce congé, notamment par peur de stigmatisation et de discrimination au travail.

Pour aller plus loin

• M.I. avec AFP, « Congé menstruel : ces pays qui l’ont déjà mis en place », Le Point, 2024, URL : https://www.lepoint.fr/societe/conge-menstruel-ces-pays-qui-l-ont-deja-mis-en-place-10-04-2023-2515692_23.php#11 (consulté le 06/01/2025).
• Valentine Joubin, « Congé menstruel : ces entreprises et pays qui ont mis en place un droit d’absence pour règles douloureuses », Franceinfo, 2023, URL : https://www.francetvinfo.fr/economie/emploi/carriere/vie-professionnelle/sante-au-travail/conge-menstruel-ces-entreprises-et-pays-qui-ont-mis-en-place-un-droit-d-absence-pour-regles-douloureuses_5779631.html (consulté le 06/01/2025).

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1. « Le congé menstruel, vraie ou fausse bonne idée ? Enquête sur les difficultés à vivre ses règles au travail et l’attrait des salariées pour le congé menstruel », IFOP, 2022, URL : https://www.ifop.com/publication/le-conge-menstruel-vraie-ou-fausse-bonne-idee-enquete-sur-les-difficultes-a-vivre-ses-regles-au-travail-et-lattrait-des-salariees-pour-le-conge-menstruel/ (consulté le 06/01/2025). ↩︎
2. Nous parlons des femmes, car l’Ifop ne s’est concentrée que sur des femmes. Mais cela peut s’appliquer à toutes les personnes menstruées. ↩︎
3. Proposition de loi visant à reconnaître et protéger la santé menstruelle et gynécologique dans le monde du travail, n° 2227, déposée le mardi 20 février 2024, URL : https://www.assemblee-nationale.fr/dyn/16/textes/l16b2227_proposition-loi (consulté le 06/01/2025). ↩︎
4. « Le chiffre du jour. En Espagne, 1 418 “congés menstruels” en un an », Courrier international, 2024, URL : https://www.courrierinternational.com/article/le-chiffre-du-jour-en-espagne-1-418-conges-menstruels-en-un-an#:~:text=Inscrite%20dans%20la%20loi%20espagnole,la%20stigmatisation%20sont%20en%20cause (consulté le 06/01/2025). ↩︎